《高效能人士的七个习惯》读后感(四)
  作者:肖琳  时间:2020-10-25  点击量:   
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很久没有静下心来去阅读一本书了,看到史蒂芬柯维的《高效能人士的七个习惯》这本书,刚开始的时候我也以为这只是一本励志书籍,和众多的心灵鸡汤一样,没有什么特别,但不同的是这本书不仅是成功者的励志鸡汤,他更在引导我们如何正确的去生活,去面对我们日常的事业,家庭,人际关系,情感生活。

纵观全书,这本书是在重新探索自我,告诉我们个人是如何从依赖期到独立期,再从独立期到互赖期,从而完善人生的过程。本书阐述了七个习惯,以原则为中心,以品德为基础,从内而外的实现个人效能和人际效能。思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运,习惯引导我们做什么?为何做?如果做和想要做。
  习惯一:积极主动。我们每个人都有对自己选择的权利和自由,我们可以选择用积极主动的态度来扩展自己的影响力,积极主动的人认为自己有主动选择权,他们只会把重点放在关注圈内,在影响圈内做事,而被动消极的人则会在关注圈内抱怨。消极被动的人允许外界刺激来决定自己回应什么,比如说会去抱怨环境不好,比如说家庭的原因等,但是积极主动的人不会因为外界的因素来影响自己,他们只会用积极的语言,自我鼓励,自我创造机会。比如说工作中,总是抱怨事情太多,抱怨领导不听我的建议,但是换个角度,用积极的态度去看待,就会知道这些事是自己的分内事,应该安排好时间,把握好进度,事先与领导有充分的沟通,这样少了些抱怨,心情也会愉悦一些。所以在我们选择用什么心态去选择面对问题的时候,我们首先要自我审视,换个角度,换个思维模式,不要总想着这个问题为什么会阻碍我,为什么生活总是那么艰辛,为什么人生并没有想象的那么美好,不停的抱怨反而会加重情绪,而是要想着如何控制自己的情绪和行为,去解决这个问题。
  习惯二:以终为始。了解任何事物都有两次创造,一种是大脑规划的预期结果,另一种是实际当中的结果。所以在我们实行任何计划之前,一定要先明确目的。只有我们先看到终点,然后奔向终点,这样做的每一步都是有目的性的,也就不会偏离航线。所以现在就是要先制定好自己的人生规划,确立好目标,这样才有奔向终点的动力。也不会当你人生过半的时候才发现方向错了。就像有两个人拿了两把梯子,一个人拿了梯子就爬,爬的累死累活,当爬到顶端的时候发现原来没有路可以走,而另一个人却是先观察下地形看看哪里有路可以走,然后再架好梯子,爬上去,那样也不至于费心费力走到终点的时候发现无路可走了。所以人生路漫漫,首先要明确自己的使命,生活也是,事业也是。规划好预期结果和个人价值观,来指导我们的活动。
  习惯三:要事第一。所谓要事第一,就是要管理好自己的事情,把每一件事情的轻重缓急有效的管理好,把最重要的事放在第一位,勇于拒绝不重要的事,这样就可以集中精力去解决少数重要的问题,而不是去解决所有的问题,要把大多数时间放在第二象限重要而不紧急的事,比如说规划自己的使命宣言。依照自己的使命宣言,角色定位,目标来优化自己每周的时间安排。比如说可以每周一开始的时候就计划好一周的规划,然后根据实际情况做变动,那样可以让自己的生活变得高效能。
  习惯四:双赢思维。双赢思维主要体现在人际交往中的互利互惠,把生活看成一个合作的舞台,为自己着想,但也不会放弃别人的利益,在勇气与体谅之间实现平衡,以寻求共同利益。如果实在找不到双方共同接受的方案,那就要不如好聚好散,因为道不同不相为谋。
  习惯五:知彼解己。首先很关键的一点就是要学会倾听,理解是倾听的产物,首先要寻求了解对方,然后再争取让对方了解自己,实现双赢。在处理问题的时候,要先诊断后开方,将心比心,换位思考,不能把自己的想法强加给别人,要会去体谅别人,要感觉到别人想怎么样,而不是我只要我觉得,不要你觉得。这个是完全偏离的。
  习惯六:综合统效。也就是整体大于个别的总和,要尊重差异,取长补短,要有分歧才有观点,所以需要我们敞开心扉,去接受不一样的想法,要懂得去团队合作,实现1+1>2的成果。

习惯七:不断更新。当具备了以上六个习惯后,接下来要做的就是去完善自己,提高效能,可以从生理、心智、心灵和社交四个方面来不断的更新和完善自我,持续不断的给自己充电,那样才能创造产出和产能的平衡。


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