《高效能人士的七个习惯》读后感(六)
  作者:周贤培  时间:2020-11-04  点击量:   
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《高效能人士的七个习惯》这是一本值得大家学习的好书,在阅读之前本以为会像很多书本一样高谈阔论的说教,空乏的哲理一大堆,而随着深入的阅读你会发现还是有值得我们品读的地方,它里面透过事业、家庭、人际关系、教育等细微生动的事例来阐述自我的观点,大大增加了阅读的吸引力。

俗话说“思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运”。习惯对于我们的生活有极大的影响,因为它是一贯的,在不知不觉中,经日积月累影响着我们的品德,暴露出我们的本性,左右着我们的成败。所以说不管处于什么样的社会角色,良好的习惯是十分重要的,它可以决定一个人家庭生活幸福感,事业的成就感。书中以七个习惯来展开叙述个人的成长由依靠期、独立期、互赖期三个阶段发展。

书本中提出的七个习惯分别是:一、积极主动;二、以终为始;三、要事第一;四、双赢思维;五、知彼解己;六、统合综效;七、不断更新。书中七个习惯让我最受益匪浅的是:知彼解己。前者是自我领导,自我组织的具体实践,既是工作中的重点式管理组织与实践,把最重要、最迫切完成的事放在第一位;后者是进行有效人际交流的关键,是生活工作与事业成功不可或缺的因素,两种习惯的实践效果会事半功倍。对这七个习惯,谈谈我的见解。

一、积极主动,个人愿景的原则。人性的本质是主动而非被动的,因而我们应主动出击创造环境,而不是被动的适应环境,采取主动不等于胆大妄为,惹是生非或滋事挑衅,而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件,积极的面对自己的当下与未来。

二、以终为始,自我领导的原则。本习惯适用于不同的环境和生活层面,说明我们在做任何事都要认清方向,树立目标,从而奋力推进,达到理想目标的彼岸。

三、要事第一,自我管理的原则。这项习惯主要讲述如何有效管理即重点式管理。根据自己的目标及愿景合理安排日常事务,达到事半功倍的效果。就拿目前工作环境来说,我从一个落后的边缘地区到一个经济高发达地区工作,两个地方的管理标准和管理模式截然不同,从前期驻地建设到主体工程的施工,各类方案和各类汇报材料以及工地上的日常繁杂琐事,前期熬夜加班已成为常态,而且工作效率还不高。经过品读本书后,按照要事第一,重点式管理的原则规划每日工作,次要的事不能摆在第一位,要事不能摆在第二位,按照此模式规划日常工作,达到事半功倍的效果。

四、双赢思维,人际领导的原则。双赢是双方互相学习,互相影响及共谋其利,要达到互利的境界必须具备足够的勇气及与人为善的胸襟,而互利的构成是以诚信、成熟、正直的品格为基础,我们才能建立和维护双赢关系。

五、知彼解己,移情沟通的原则。这个习惯要求做到知彼解己就要先了解对方,然后再让对方了解我们,良好的沟通是处理好人际关系的必要前提,是提高工作效率的直接保障。就拿我们刚到苏州项目部来说,面对前期业主、监理等各参建单位不认可的态势,工作上处处制肘,相邻标段不与我们共享资源等困难,项目部全员从上到下都承担着极大的工作压力。经过我们项目部全员的努力,从工作态度,待人接物,沟通交流等,渐渐的各个参建单位对我们有了很大的改观,工作上我们迎合了他们的胃口,日常生活、工作也都进行了深入的沟通,彼此了解对方,以至于后面业主、监理和各相邻标段都互相帮忙,资源共享,项目部少走了很多弯路,工作效率达到事半功倍。

六、统合综效,创造性合作的原则。统合综效就是整体大于部分之和,也就是说各个部之间的关系也是整体的一个组成部分,但又不仅仅是一个组成部分,而是具激发分配、整合和激励作用的部分。俗话说三人行必有我师,每个人都有自我的优点,尊重差异,取长补短,从而实现自我,完成从依赖到独立再到相互依赖的成熟发展。

七、不断更新,平衡的自我提升原则。史蒂芬.柯维说不断更新需要兼顾身体、精神、智力、社会情感四要素。即生活中需要去学习和自我批评、磨炼。通过不断的努力和探索,形成良好的思考、学习和创造能力,才能获得不断的进步,成为一名真正高效能的优秀人才。

这本书中史蒂芬.柯维写的是“塑造性格”而不是“获得成功”,因此这本书不仅实用而且深刻。没有原则就没有效率,没有原则就没有个性,不断追求进步和自我提升,两种奠定如磐石的基础,让人一生不断的成长。因此,它不仅要帮助人们变成高效能人士,还能成为更好的领导者。

读书使人进步,这本书让我学到很多东西,它从事业,家庭,人际关系等方面讲述何是真正的成功,七个习惯的学习与实践足以完善自我、提升自我。往后的工作生活中,我一定要提醒自己时刻要保持一个积极主动的工作态度,做任何事情之前,做到要事第一的原则,避免被偏见、情绪左右。另外要有双赢思维的互赖,做到诚信、成熟和自信。在工作生活中做到知彼解己的沟通,如遇到两人意见不同时,要多与人沟通,从而达到统合综效的合作意愿。


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