《高效能人士的七個習慣》讀后感(六)
  作者:周賢培  時間:2020-11-04  點擊量:   
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《高效能人士的七個習慣》這是一本值得大家學習的好書,在閱讀之前本以為會像很多書本一樣高談闊論的說教,空乏的哲理一大堆,而隨著深入的閱讀你會發現還是有值得我們品讀的地方,它里面透過事業、家庭、人際關系、教育等細微生動的事例來闡述自我的觀點,大大增加了閱讀的吸引力。

俗話說“思想決定行動,行動決定習慣,習慣決定品德,品德決定命運”。習慣對于我們的生活有極大的影響,因為它是一貫的,在不知不覺中,經日積月累影響著我們的品德,暴露出我們的本性,左右著我們的成敗。所以說不管處于什么樣的社會角色,良好的習慣是十分重要的,它可以決定一個人家庭生活幸福感,事業的成就感。書中以七個習慣來展開敘述個人的成長由依靠期、獨立期、互賴期三個階段發展。

書本中提出的七個習慣分別是:一、積極主動;二、以終為始;三、要事第一;四、雙贏思維;五、知彼解己;六、統合綜效;七、不斷更新。書中七個習慣讓我最受益匪淺的是:知彼解己。前者是自我領導,自我組織的具體實踐,既是工作中的重點式管理組織與實踐,把最重要、最迫切完成的事放在第一位;后者是進行有效人際交流的關鍵,是生活工作與事業成功不可或缺的因素,兩種習慣的實踐效果會事半功倍。對這七個習慣,談談我的見解。

一、積極主動,個人愿景的原則。人性的本質是主動而非被動的,因而我們應主動出擊創造環境,而不是被動的適應環境,采取主動不等于膽大妄為,惹是生非或滋事挑釁,而是要讓人們充分認識到自己有責任創造條件,積極的面對自己的當下與未來。

二、以終為始,自我領導的原則。本習慣適用于不同的環境和生活層面,說明我們在做任何事都要認清方向,樹立目標,從而奮力推進,達到理想目標的彼岸。

三、要事第一,自我管理的原則。這項習慣主要講述如何有效管理即重點式管理。根據自己的目標及愿景合理安排日常事務,達到事半功倍的效果。就拿目前工作環境來說,我從一個落后的邊緣地區到一個經濟高發達地區工作,兩個地方的管理標準和管理模式截然不同,從前期駐地建設到主體工程的施工,各類方案和各類匯報材料以及工地上的日常繁雜瑣事,前期熬夜加班已成為常態,而且工作效率還不高。經過品讀本書后,按照要事第一,重點式管理的原則規劃每日工作,次要的事不能擺在第一位,要事不能擺在第二位,按照此模式規劃日常工作,達到事半功倍的效果。

四、雙贏思維,人際領導的原則。雙贏是雙方互相學習,互相影響及共謀其利,要達到互利的境界必須具備足夠的勇氣及與人為善的胸襟,而互利的構成是以誠信、成熟、正直的品格為基礎,我們才能建立和維護雙贏關系。

五、知彼解己,移情溝通的原則。這個習慣要求做到知彼解己就要先了解對方,然后再讓對方了解我們,良好的溝通是處理好人際關系的必要前提,是提高工作效率的直接保障。就拿我們剛到蘇州項目部來說,面對前期業主、監理等各參建單位不認可的態勢,工作上處處制肘,相鄰標段不與我們共享資源等困難,項目部全員從上到下都承擔著極大的工作壓力。經過我們項目部全員的努力,從工作態度,待人接物,溝通交流等,漸漸的各個參建單位對我們有了很大的改觀,工作上我們迎合了他們的胃口,日常生活、工作也都進行了深入的溝通,彼此了解對方,以至于后面業主、監理和各相鄰標段都互相幫忙,資源共享,項目部少走了很多彎路,工作效率達到事半功倍。

六、統合綜效,創造性合作的原則。統合綜效就是整體大于部分之和,也就是說各個部之間的關系也是整體的一個組成部分,但又不僅僅是一個組成部分,而是具激發分配、整合和激勵作用的部分。俗話說三人行必有我師,每個人都有自我的優點,尊重差異,取長補短,從而實現自我,完成從依賴到獨立再到相互依賴的成熟發展。

七、不斷更新,平衡的自我提升原則。史蒂芬.柯維說不斷更新需要兼顧身體、精神、智力、社會情感四要素。即生活中需要去學習和自我批評、磨煉。通過不斷的努力和探索,形成良好的思考、學習和創造能力,才能獲得不斷的進步,成為一名真正高效能的優秀人才。

這本書中史蒂芬.柯維寫的是“塑造性格”而不是“獲得成功”,因此這本書不僅實用而且深刻。沒有原則就沒有效率,沒有原則就沒有個性,不斷追求進步和自我提升,兩種奠定如磐石的基礎,讓人一生不斷的成長。因此,它不僅要幫助人們變成高效能人士,還能成為更好的領導者。

讀書使人進步,這本書讓我學到很多東西,它從事業,家庭,人際關系等方面講述何是真正的成功,七個習慣的學習與實踐足以完善自我、提升自我。往后的工作生活中,我一定要提醒自己時刻要保持一個積極主動的工作態度,做任何事情之前,做到要事第一的原則,避免被偏見、情緒左右。另外要有雙贏思維的互賴,做到誠信、成熟和自信。在工作生活中做到知彼解己的溝通,如遇到兩人意見不同時,要多與人溝通,從而達到統合綜效的合作意愿。


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